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激情点燃梦想 奋斗成就希望 ——记2016年千亿国际首次新员工入职培训
发布者:千亿国际   发布时间:2016-08-18

七月初,几十位来自全国各地十余所高校的应届毕业生,在千亿国际惠州总部参加了由集团人力资源委员会统一规划安排的新员工入职培训。秉承着开进取开放包容注重细节、积极行动、团队合作、绩效至上的信念,学员们在风雨中历练意志,在课堂上汲取营养,完成了一次心灵上的洗礼,进行了人生角色的一次美丽蜕变。


弘扬“吃苦耐劳,团队奋进”的优良传统

两天严格的军训,一声声嘹亮的号子,响彻在集团总部的上空;一个个挺拔的身影,在操场上站立如松。一天三十公里野外徒步训练,七个小时的坚持,没有一个掉队,团队的融合与铸造在每个脚印里实现。在这里,学员们学会的是接受“痛苦”,更重要的是在“痛苦”中获得关于忍耐、坚持、勇敢、团结的品质。我的伙伴们,还记得军训最后翻越的那条毕业绳吗?留下的绝不是当时感动的泪水,而是那坚持到底,永不放弃的精神。


以文化核心技能做基础,知识增力量

大学生新员工培训一直是集团公司最为注重的培养环节,让学员在进入公司即有良好的职业心态,较为明确的职业规划,清晰的角色定位。融入企业,即在价值观,价值导向,目标追求,行为方式保持一致性,我们坚持身体力行的教导培养方式。此次培训全部由公司管理团队担任课程讲师,课程内容涵盖了企业文化介绍、职业心态发展、行业发展动态、专业植保知识、行政法律法规等若干大类,虚实结合,务虚求实,理论联系实际,为新员工入职作了全方位的引领。


加强学习型组织建设,搭建集团化培训体系

通过首次新员工集中入职培训,人资委提出更高要求,更严标准。培训将一如既往的开展下去,但培训要更加流程化,制度化,标准化。要从组织管理行为上,定义为学习型组织。由入职向在职延伸,从线下向线上发展,把短期向长期转变,建立长效培训及学习机制,让员工保持良好的学习习惯,自主成长。


此次培训全程以尊重人、培养人、分享成果为宗旨,关心学员衣食住行,关注学员思想成长,解决学员实际问题与心理问题。在团队的共同努力下,2016千亿国际首次新员工入职培训圆满完成。