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人力资源

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  • 生产主任
    薪资范围:12万以内   工作地点:安义

    任职资格

    年龄:45岁以下;  学历:大专以上;  专业:化工专业;  工作经验:4年以上

    技能要求:能够亲自动手机器调试

    岗位职责

    1、油/水剂车间的所有管理工作(不含悬浮剂,除草剂乳油和水剂)

    2、人员调度、安排及协助招聘

    3、生产排产及过程管理

    4、设备日常管理调机及维护

    5、车间安全管理

  • 省区负责人
    薪资范围:无上限,提成+绩效   工作地点:福建/江西/湖南/湖北/西北/广西

    任职资格

    年龄:45岁以下;  学历:大专以上;  专业:不限,最好植保/农学/果树/蔬菜专业  工作经验:4年以上

    技能要求:植保专业知识,作物知识,团队管理

    岗位职责

    1、负责省区销售管理工作

    2、人员管理及工作安排

    3、主持召开推广会

    4、大客户的开发及维护

    5、承接公司和市场,传达政策并执行落地

  • 机修
    薪资范围:8.4万左右/年   工作地点:安义

    任职资格

    2-3年以上相关从业经验,熟悉水电、弱电、消防、空调、各类设备、设施构造性能工作原理,操作流程及施工规范,并严格按照安全操作规定使用供水,供电及消防设备,敬业爱岗、吃苦耐劳。。

    岗位职责

    1、做好厂区区的水电及机电设备的日常保养维修和计划性保养工作;

    2、及时做好当班各类设备的运行情况,登记当天的保养、维修记录,检查各种工具物件是否齐全;

    3、不定时全面巡查供电设备,主动做好电气线路防火工作,做好消防安全检查工作,严格检查、控制线路负荷,及时排除各类电器、管道、线路故障,全力保障厂区正常运行;


  • 财务中心部长
    年薪:15-25万   工作地点:惠州

    任职资格

    1.大专及以上学历,会计、财务管理等财务相关专业;

    2.初级或以上职称;

    3.3-5年及以上财务管理工作经验,有农业行业工作经验优先;

    4.具有良好的时间与计划管理能力;较强的沟通能力、组织协调能力、判断力;一定的系统思维能力、成本意识和成本控制能力;较好的文字表达能力;较好的口头沟通能力。工作积极主动,具有良好的敬业精神和团队合作精神,具备良好的职业操守。

    岗位职责

    1、定期更新集团本部的《财务管理制度》;

    2、对集团整体财务状况进行分析;

    3、不定期对下属财务部制度执行情况进行审计;

    4、统筹集团预算编制工作,对下属企业预算工作指导;

    5、财务管理流程的修正、优化。


  • 绩效经理/主管
    薪资范围:5000-7000元   工作地点:惠州、长沙、成都

    任职资格

    3年以上绩效管理相关工作经验,熟悉绩效模块,有营销体系绩效管理经验优先考虑;

    具有扎实的人力资源管理理论基础知识及实操技巧;

    熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

    逻辑思维清晰、计划能力强、考虑问题较全面;

    具备良好的沟通协调能力,有推行人事政策的能力和管理说服能力;

    工作沉稳细致,具有较强的学习能力和工作责任心。

    岗位职责

    1、根据企业发展目标和人力资源规划,制定企业绩效考核流程与制度规范,设计考评标准与方法,建立员工考核指标体系,不断优化绩效管理流程;

    2、组织和指导公司的绩效考核工作,协助设计绩效考核体系与指标;

    3、对各部门绩效考核过程进行监督控制,完善绩效管理日常工作;

    4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;

    5、收集绩效考核制度实施问题和效果,建立绩效考核管理档案,维护绩效考核数据;

    6.搜集评价绩效考核制度实施的问题和效果,为公司提供考核体系和指标提供建议解决方案。

  • 人资主管
    薪资范围:3500-5500   工作地点:惠州

    任职资格

    3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理/主管工作经验;

    熟悉Excel、Word、PPT等办公软件,具有较强的公文制度撰写能力;

    对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

    熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

    具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

    具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

    很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

    岗位职责

    1、按照公司发展目标制定人力资源预算与工作计划,并组织实施;

    2、制定并完善公司薪酬福利、招聘、培训、考勤等相关人事规章制度,规范人力资源管理和规避人事风险;

    3、建立并完善公司人力资源管理体系,完成人事招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等工作;

    4、负责组织公司各部门制定绩效考核方案,并监督执行;

    5、负责员工劳动关系等人事基础工作;

    6、负责与人力资源相关的企业文化建设工作;

    7、负责部门的管理及公司其他人事相关工作。